為不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)和法治，長沙市人社局根據(jù)“長沙市勞動關(guān)系‘和諧同行’能力提升三年行動計(jì)劃”及公司邀請，特指派長沙市勞動人事爭議仲裁院何志敏副院長于2022年6月6日在鹽津鋪?zhàn)娱_展《企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控》培訓(xùn)。本次培訓(xùn)主要面向公司人力資源中心所有成員，來自運(yùn)達(dá)主會場及瀏陽、河南、江西、廣西分會場的50余名同事參與了培訓(xùn)。
首先，何院長從數(shù)據(jù)入手，指出近年來勞動關(guān)系糾紛數(shù)量呈不斷上升趨勢，因此企業(yè)在勞動用工方面，可以從勞動糾紛發(fā)生的類型進(jìn)行反向思考，并進(jìn)行防范。他提出，作為人力資源工作者，要想有效防范勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，自身要熟讀《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，要能準(zhǔn)確理解條文的含義，還要能做到代表企業(yè)與員工進(jìn)行有效溝通。
隨后，何院長主要針對《勞動合同法》第四章的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀，從不同的分類方式對勞動關(guān)系解除和終止的情形做出了詳細(xì)、明確地區(qū)分，將法律條文講解得生動、易懂。同時，何院長也通過案例介紹和問答的方式，很好地幫助大家將具體的條文進(jìn)行消化并靈活運(yùn)用，也在問答之中對于一些大家常見的誤區(qū)和疑難點(diǎn)進(jìn)行了解答。
在答疑互動環(huán)節(jié)，所有參訓(xùn)人員與何院長之間展開了積極、熱烈地討論和交流，大家將自己在平時工作中遇到的難題和疑問提出，何院長也進(jìn)行了詳細(xì)的解答，整個培訓(xùn)過程氣氛融洽。
何院長的授課風(fēng)格生動活潑、授課內(nèi)容緊貼公司勞動用工實(shí)情，本次培訓(xùn)贏得了參培人員的一致好評。大家紛紛表示會將本次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的知識和理念運(yùn)用到自己的工作中來，以做到有效防范公司勞動用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范用工行為，在公司內(nèi)積極營造良好的勞動環(huán)境、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為公司的發(fā)展保駕護(hù)航。（來源：鹽津鋪?zhàn)庸娞枺?/p>