2021屆津苗培訓以“積極主動、工匠精神”為主題，30位津苗分成4組，經歷了4天3晚的軍訓拓展、7天課堂賦能、6天賣場實習、2天倉儲實習、17天車間實習。期間穿插8次班級活動。
8月31日，鹽津鋪子2021屆津苗階段總結暨改善提案發(fā)表大會在瀏陽本部舉行。常務副總蘭波、董事會秘書朱正旺、副總經理黃敏勝、副總經理李漢明、津苗班思想導師、帶教師傅、實習指導員等人出席活動。
津苗圍繞集訓總結、倉儲賣場實習總結、改善提案發(fā)表、車間實習總結進行匯報。有組建團隊的身影，有軍訓的堅毅，有聽課的認真，有考試的奮筆疾書，有汗流浹背的酸痛，有苦守柜臺的寂寞，有改善課題的深入研究，有與團隊同甘共苦的快樂……
現場嘉賓對津苗的匯報情況進行點評及評分，對津苗1.5個月的培訓表現給予了充分的肯定和鼓勵，同時也指出在他們在匯報上的不足。
公司常務副總蘭波指出：每一個基業(yè)長青的企業(yè)都非常重視校招生的培養(yǎng)，校招生培養(yǎng)的目的就是培養(yǎng)公司未來的接班人和公司各部門的接班人，希望大家保持熱愛，積極主動，獨立思考，付出行動，以及堅持不懈的決心，并借用寶潔歷史上首位華人CEO、寶潔歷史上年輕的CEO許敏的案例，希望津苗以此作為學習榜樣以及奮斗目標，持續(xù)努力，不斷學習，不斷進步。
隨后，根據津苗在培訓期間的綜合表現，評選出4位個人，并根據高管及思想導師對津苗現場匯報的評分，評選出1個小組。
津苗的成長都離不開培訓講師的傾囊傳授，離不開實習指導員的耐心指導，為感謝他們的辛勤付出，綜合津苗的評價及認可，評選出3位講師，4位實習指導員。
集團副總經理李漢明進行了津苗后續(xù)上崗安排說明：津苗的培養(yǎng)對公司來說是有戰(zhàn)略意義的工作，目的是：儲備公司在未來1-3年能逐步發(fā)揮作用的人才，發(fā)展公司人才梯隊；匹配公司精兵強將的用人策略；加強稀缺、難招人才建設；充實干部隊伍，逐步實現自我造血。
以“干中學，帶著任務學”為主線，9月份津苗將進行為期0.5個月頂崗學習+4個月上崗實踐，由用人單位制定學習計劃并安排專人輔導，使津苗所學知識與工作相結合，期間穿插培養(yǎng)活動。希望思想導師和帶教師傅要給津苗機會，壓擔子，安排挑戰(zhàn)性的工作！笆陿淠，百年樹人”，希望津苗有上進心，經？偨Y復盤，從小苗長成參天大樹。（來源：鹽津鋪子公眾號）