隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，一批學(xué)子離開學(xué)校步入職場(chǎng)，鹽津鋪?zhàn)?021屆津苗班也如期開班。
7月13日，鹽津鋪?zhàn)?021屆津苗班開班典禮在瀏陽(yáng)基地舉行，公司常務(wù)副總蘭波、董事會(huì)秘書朱正旺、數(shù)字化營(yíng)銷事業(yè)部副總經(jīng)理張磊、組織與人才發(fā)展事業(yè)部副總經(jīng)理李漢明，30位新進(jìn)校招大學(xué)生及各部門帶教師傅出席。
本次30位津苗新生由人力資源中心從2020年開始，在江南大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等13所院校選拔，經(jīng)過(guò)四輪面試，終成為新一屆鹽津鋪?zhàn)咏蛎绨鄬W(xué)員。
開班典禮上，學(xué)員們通過(guò)各具特色的小視頻介紹自己，分為四組進(jìn)行風(fēng)采展示。來(lái)自華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的劉浩越和江南大學(xué)的曹亞文作為新生代表發(fā)表入職感言。
食品工程專業(yè)的劉浩越是個(gè)地道的湖南伢子，從小就吃鹽津鋪?zhàn)恿闶抽L(zhǎng)大的他，對(duì)鹽津鋪?zhàn)佑兄厥獾母星，了解到鹽津鋪?zhàn)佑幸恢?qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)后，他果斷的選擇了加入其中，希望能為家鄉(xiāng)企業(yè)出一份力。
另一新生代表曹亞文在發(fā)言中表達(dá)了自己對(duì)待份工作的態(tài)度與感想，她說(shuō)，作為新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)首先要端正態(tài)度，踏實(shí)做事，在取得一些小成就時(shí)，應(yīng)永葆進(jìn)取之心，超越自我。面對(duì)困難時(shí)，要樂(lè)觀豁達(dá)，寧?kù)o致遠(yuǎn)。
首屆津苗班班長(zhǎng)，目前任職品牌產(chǎn)品戰(zhàn)略事業(yè)部甜味組產(chǎn)品專員的張娜在典禮上，與“學(xué)弟學(xué)妹”們分享了自己的入職經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為堅(jiān)持是新生們需要具備的品質(zhì)，接下來(lái)的集訓(xùn)、倉(cāng)儲(chǔ)/賣場(chǎng)/車間實(shí)習(xí)將非常辛苦，她借用思想導(dǎo)師的話勉勵(lì)大家“播種和收獲不在同一個(gè)季節(jié)，要耐得住寂寞，學(xué)會(huì)延遲滿足”，第二則是要樂(lè)觀看待未來(lái)，將挫折視為一種學(xué)習(xí)，不服輸不認(rèn)輸。時(shí)刻銘記“以客戶為中心”的公司核心價(jià)值觀。
作為剛離開學(xué)校步入職場(chǎng)的新員工，津苗班的新生們懷著既忐忑又興奮的心情進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境，對(duì)未來(lái)充滿著期望。鹽津鋪?zhàn)映?wù)副總蘭波鼓勵(lì)大家，要充分做好思想、心理和行動(dòng)上的準(zhǔn)備，盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工的人生角色轉(zhuǎn)換。入職后應(yīng)速融入鹽津大家庭。遇到困難時(shí)主動(dòng)隨尋求辦法，克服它們，達(dá)成目標(biāo)。也要不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，保持上進(jìn)之心。蘭波希望新生們能在今后的工作中“耐得住寂寞，擋得住誘惑，經(jīng)得起折騰，受得起打擊，丟得起面子，打得起精神，扛得起責(zé)任！
根據(jù)公司人力資源中心的規(guī)劃，30位津苗學(xué)員接下來(lái)將首先進(jìn)行為期45天的集訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)。其目的是為了使津苗班學(xué)員快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)環(huán)境、融入公司文化，塑造觀念，為將來(lái)的成長(zhǎng)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過(guò)培訓(xùn)使津苗班學(xué)員了解公司架構(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn)流程，順利的開展崗位工作；通過(guò)輔導(dǎo)培育，促進(jìn)專業(yè)能力的提升。
為改善現(xiàn)有人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，發(fā)展公司人才梯隊(duì)，逐步實(shí)現(xiàn)人才的“自我造血”，鹽津鋪?zhàn)訌?020年起開始“津苗計(jì)劃”，形成了完整的津苗培養(yǎng)方案及三年加速成長(zhǎng)方案體系，從HR到帶教師傅再到思想導(dǎo)師及高管，全方面的為津苗學(xué)員提供工作、學(xué)習(xí)支持，首批津苗班成員于2020年8月順利畢業(yè)上崗，一年期留存率達(dá)80%，二期津苗班數(shù)量、參與院校、涉及部門上都較首期有大幅提升。組織與人才發(fā)展事業(yè)部副總經(jīng)理李漢明表示，公司將持續(xù)完善校招津苗的培養(yǎng)制度，挖掘高潛人才，打造知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化的鹽津鋪?zhàn)尤瞬抨?duì)伍。（來(lái)源：鹽津鋪?zhàn)庸娞?hào)）