東莞市得樂多食品有限公司的由來有這樣一個故事:

歷久彌新,不斷進取

麥芽糖及其兼制產(chǎn)品糖柚皮,是東莞的土特產(chǎn)之一。廣州、香港一帶,人們談到土特產(chǎn)時,少不了“石龍麥芽糖”。建國后,為有效擴大生產(chǎn),東莞石龍鎮(zhèn)政府于1956年5月1日成立麥芽糖生產(chǎn)合作社,這就是得樂多的雛形。得樂多從初生產(chǎn)單一的麥芽糖,到國內(nèi)首創(chuàng)開發(fā)瓶乳酸飲料;從國內(nèi)率先開拓果凍布丁,到糖果等四大產(chǎn)品系列一百個品項的多元化生產(chǎn)……得樂多由四人組成的小團隊,一步一個腳印地發(fā)展成長,至今已是一家頗具規(guī)模的中型企業(yè)。

盛名之下,享譽多多

得樂多產(chǎn)品一直受到廣大消費者的喜愛和銷售客戶的高度評價,“得樂多”愛心、健康的品牌形象更是深入人心。歷年來,東莞市得樂多食品有限公司無論產(chǎn)品或企業(yè)本身都得到多方機構(gòu)及廣大消費者的認可與好評,獲得省級以上單位頒發(fā)的獎項二十余項,如“食品行業(yè)質(zhì)量效益先進企業(yè)”“食品博覽會金獎”、“產(chǎn)品質(zhì)量信得過企業(yè)稱號”、“食品工業(yè)協(xié)會推薦產(chǎn)品”等榮譽。

不懈追求,更上層樓

東莞市得樂多食品有限公司的前身是東莞二輕集團旗下的得樂多食品工業(yè)公司,2003年,公司在短時間內(nèi)順利完成轉(zhuǎn)制(中外合資),公司在廣泛吸取各地改革的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合東莞企業(yè)改革的實際情況,因企施策,經(jīng)過近一年的調(diào)整,建立起“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度以及約束機制和激勵機制并存的企業(yè)經(jīng)營機制。轉(zhuǎn)制后企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了一股強勁的發(fā)展動力,更注重科學(xué)管理,更注重市場開拓,更注重適度投入擴大生產(chǎn),更注重技術(shù)創(chuàng)新,其經(jīng)濟效益與社會效益較改革前有了顯著的改善。

盡善盡美,品質(zhì)

多年來,公司在推行質(zhì)量管理(TQM)的同時注重環(huán)保意識,采用環(huán)保型材料包裝,公司已通過認證機構(gòu)“DNV(挪威船級社)”的ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認證。同時,構(gòu)建了基于消費者為中心的TPM&HATTP生產(chǎn)管理體系得樂多將一如繼往地堅持以生產(chǎn)健康時尚的營養(yǎng)食品為宗旨,發(fā)揮多元化產(chǎn)品優(yōu)勢,以關(guān)注兒童健康成長為己任,將繼續(xù)加大產(chǎn)品的科研投入,將“得樂多”打造成食品行業(yè)具有獨特競爭優(yōu)勢的企業(yè)。

以人為本,創(chuàng)造產(chǎn)品

得樂實施以人為本的人才戰(zhàn)略,東莞市得樂多食品有限公司擁有大專以上學(xué)歷及技術(shù)職稱人員80余人,為加強技術(shù)力量,特聘請了科研、大學(xué)等單位的在職專家及教授兼任技術(shù)顧問,同時健全了行銷組織,加速了人力資源規(guī)劃,并做好了人才培育與發(fā)展。為了提升企業(yè)的整體素質(zhì)以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,公司每年投入大量經(jīng)費用于職員培訓(xùn)的及產(chǎn)品科研,公司業(yè)已形成了在決策上運籌帷幄的經(jīng)理人階層,縝密敬業(yè)的管理人階層,勤勉踏實的職員作業(yè)層,公司日趨完善的激勵機制為每一位成員提供了廣闊的發(fā)展舞臺。

展望未來,擁抱希望

明天東莞市得樂多食品有限公司將繼續(xù)秉承“團結(jié)進取、開拓奉獻”的經(jīng)營理念,以關(guān)注兒童健康成長為己任,將繼續(xù)加大產(chǎn)品的科研投入,力求以更純和的口感,更獨特的風(fēng)味,使產(chǎn)品更具營養(yǎng)性和保健性,以適應(yīng)并市場的需求。